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2022-12-21 来源:本站原创 浏览次数:
【考试咨询】2022年浙江公务员vip群:94834191|微信公众号:浙江省公务员考试在线|
3.在单位,你负责薪酬发放,小李负责考勤,但他做事拖沓,影响了你的工作。结果同事对你不满,领导也批评你,你怎么办?
【测评要素】人际关系处理能力
【展鸿解析】
点明需要解决的问题核心,即找出问题原因,并与同事进行沟通,共同改变现状。
【答题参考】
在一个团队内部,只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。在与别人的配合当中,我们往往也能学习到更多别人身上的长处。不管同事是何种性格,我们都应当主动去调整自己,不管同事工作能力如何,我们都应当在遇到问题的时候,多帮助他,因为我们是一个团队。尤其是在工作任务完成得不够好的时候,我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。
在我跟小李的分工当中,虽然我负责薪酬发放,他负责考勤,但我们是一个整体,谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。现在既然同事和领导对我们的工作不满意,就应该努力去调整。
因此,我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉,并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高,那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。涉及工作分工问题,我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作,但是我可以把我的经验和其他同事一些有益的建议意见分享给小李,希望能对他起到更好的帮助作用。
与此同时,我也会在今后的工作当中,不断地提升自己的工作能力,提高自己的工作效率,只有这样,才能让同事和领导更满意。总之,在遇到问题的时候,要多想办法,不发牢骚,在看到别人的问题的时候,自己也应当深刻地反省,做一个积极工作渴望进步的年轻人。
【同类题型拓展】
u 领导安排你做一项调研工作,需要兄弟单位的一些数据,但是他们一直未将数据交给你,你该怎么办?
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