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2021-05-08 来源:本站原创 浏览次数:
【考试咨询】全国公考交流群(日更课):825845872|微信公众号:展鸿教育|官老师:18969902976
公务员招考公告|||
【社会热点】
合并开会、套开会议,推出“无会日”“无会周”;精准控制参会人员范围和时间,少讲“大、空、套话”,多说“干、硬、实货”;多开研究协调、解决问题的会,少开泛泛布置的会……近来,各地在精简会议上出实招,会议质量有所提升,基层减负效果渐显,不少人为之叫好。最近,有一些县乡干部反映视频会议泛滥,“部里开完省里开,省里开完市里开,市里开完县里开,说得都是会咋开”。对此你怎么看?
【公考解读】
原本为减负而推行的视频会议,倘若使用不好,就会增加基层的新负担。“视频会开成了接力赛”,形式主义、官僚主义的新变种不容忽视,应尽早遏制于初萌。
开会布置、调度,是推进政策落地、督促落实的重要手段。视频会议,往往效率高、覆盖广,是传达政策要求的新形式,有现实需求也有客观必要。然而,有基层干部一天开三个视频会,依旧很“忙”;有的同时接到三四个视频会议通知,分身乏术;有的县级综合部门,刚参加了市里视频会,又要列席另一市级部门同题视频会……改会风,在不经意间又陷入了另一种“文山会海”的窘境,甚至影响到部分基层干部的实际工作。
会议从现场搬到线上,切莫让形式主义、官僚主义之风再“转移”。有基层干部无奈地说,“各级视频会上说的内容,七八成高度雷同;以前我们只用参加上一级的会,现在相当于重复召开三四个会。虽然省得跑路,但更耽误时间”。开会是方法,不是目的;开会要解决实际问题,而不能用会议落实会议、用会议替代工作。一些基层干部认为,要反对的不是视频会,而是过多过滥、重复低效。这说明,会议形式虽然变了,但一些不良倾向还需要进一步扭转。
“视频会开成了接力赛”,仍是形式主义作祟。一方面,有些下级单位怕担责、被问责,开会留痕算落实;另一方面,有些单位除了开会,找不到其他工作抓手、落实渠道。有基层干部说,“开会虽笨但有用”。辩证地看,当开的会,能起到实际作用;但滥开的会,起到的恐怕是“负作用”。从根本上说,脱离实际、远离实践的形式主义,无论是出现在现实的会场上还是视频的会场里,都是求真务实的“天敌”。只有真正时时从实处着眼、用实干考量、用实际说话,才能纠正并整治形式主义之风。
视频会议泛滥,折射出作风问题的反复性、顽固性。治理视频会背后的形式主义,关键一招是“做减法”。如,有领导干部明确要求减少会议,对非主责部门“能口头通知的不用电话,能电话说的别让干部到现场列席”;又如,有地方明确,上级召开了视频会的,下级原则上不再开会,不开重复会,避免反复开。实践表明,治理形式主义之风,应该有的放矢、精准施策、重点突破,只要发现其苗头、掌握其规律,就必须对准“问题靶心”果断“亮剑”。
当前,“我为群众办实事”活动正在展开。真正办好实事,就要谨防把开会当落实。这也警示人们,力戒形式主义官僚主义,是一场必须打赢的攻坚战,需要实打实、硬碰硬,敢管敢抓、驰而不息,唯有见底见效,才能让干部轻装上阵办实事、让群众不断提高获得感。
文章来源:人民日报
文章编辑:展鸿教育
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