2024年金华国企招聘公告-亚博188网站

(二)资格审查

公司组织相关人员按照报名条件对应聘人员进行资格审查，经审查合格的准予参加考试。

(三)考试

考试分面谈、面试两个环节，其中面试采用百分制。

1、面谈。资格审查合格人员，经初选确定面谈人员，并根据面谈整体评估情况确定拟进入面试人员。

2、面试。采取专业能力考核和其他综合能力考核相结合形式。专业技术人员的专业能力考核主要是结合所学专业和工作经历汇报自己的主要工作业绩(参与主持重大项目、获奖项目情况、发表论文课题等);其他综合能力考核是专业技术人员汇报过程中评委对其语言表达、综合分析、逻辑思维、沟通能力等综合素养进行评定，专业能力考核和其他综合能力考核成绩满分为100分，其中，专业能力考核占40%、其他综合能力考核占60%。及格分为70分，未达及格分，不列入考察人选。

面谈、面试时间、地点另行通知。

(四)考察

根据综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定考察人选。考察合格，组织进行体检。在此环节中出现本人放弃或不合格者，可按成绩从高到低递补，若无合适人选可考虑重新组织招聘。

(五)体检

体检标准参照公务员考录体检标准执行。如出现本人放弃或不合格者，可按成绩从高到低递补进行考察和体检。

(六)公示

公司将及时在相关网站公示面试入围名单、综合成绩、拟录用人选等信息，公示时间为5个工作日。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。

(七)聘用

公示期满，对拟聘用人员无异议，或反映有问题但经查实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。拟聘用人员必须在规定的时间内报到上班，无正当理由逾期报到的，取消录用资格。拟聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系,并出具相关证明材料。首次聘用合同约定试用期6个月，试用期满经考核胜任招聘岗位的将正式聘用;不胜任招聘岗位的将予以解聘。资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符，均取消应聘资格。

04 薪酬及福利待遇

聘用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利(五险一金)，执行公司薪酬及福利制度。

05 招聘工作的纪律监督

本次招聘工作由公司党支部负责监督。本方案未尽事宜由金华市城市规划设计院有限公司综合管理部解释。